告知番号 TSHG015/2566
人権方針（Human Rights Policy）
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タイサミット・ハーネス・グループは、企業行動倫理に基づき、倫理観と社会的責任、すべてのステークホルダーに対する誠実さをもって事業を推進しています。基本的人権に関する法令を厳格に遵守し、従業員、関連企業、ビジネスパートナー（サプライヤー、請負業者、顧客）、および地域社会に対する人権侵害の防止と回避に努めます。特に、世界人権宣言（UDHR）、国連グローバル・コンパクト（UNGC）、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」（UNGP）、ILO「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」を全面的に支持し実践します。

適用範囲
本方針は、タイサミット・ハーネス・グループのすべての事業活動、従業員、関連会社（合弁・統合・買収先）、ビジネスパートナー（サプライヤー、請負業者、顧客）、および地域社会に適用されます。

定義
・人権（Human Rights）：身体・精神、人種、国籍、出身地、民族、宗教、性別、言語、年齢、肌の色、教育、社会的身分、文化等にかかわらず、すべての人が生まれながらに持つ権利。生命・自由、奴隷・拷問・人身売買からの自由、ハラスメントの禁止、強制労働・児童労働の禁止、表現の自由、結社・団体交渉の自由、公正な労働条件と均等な報酬、個人データ保護、安全衛生、地域コミュニティの権利等を含みます。
・差別（Discrimination）：合理的理由なく不平等な扱いや不当な負担を課し、正当な権利を侵害すること。
・ハラスメント（Harassment）：相手が望まない言動や嫌がらせ（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメント等）。
・脆弱層（Vulnerable Groups）：自らの権利を守る手段やリソースが限られている人々（女性、障がい者、子ども、先住民族、外国人労働者、LGBTQI+、取引先労働者、地域住民等）。

人権方針の原則
役員および全従業員は、すべての人々の人権を尊重し、以下を実践します：
・差別なくすべての人を平等に尊重すること。
・人権を侵害するいかなる行為も回避すること。
・人権の促進と擁護を積極的に支援すること。
・サプライチェーンの取引先、サプライヤー、請負業者、合弁先に対して教育、方針伝達、モニタリングを実施し、人権尊重の輪を広げること。

行動指針
1. 人権の尊重：相互に尊厳と敬意を払い、いかなる属性による差別も行わず平等に接します。
2. 侵害の予防とハラスメント根脱：あらゆる人権侵害リスクを未然に防ぎ、セクシャルハラスメントおよびあらゆる嫌がらせに対して断固たるゼロ・トレランス（一切容認しない姿勢）を貫きます。通報や相談は機密を厳守して調査し、是正・懲戒・法的措置を厳格に行います。
3. 教育・研修と理解度確認：全従業員および取引先向けに人権研修を実施し、定期的な理解度確認を行います。
4. モニタリングと通報：人権侵害の疑いを発見した場合は放置せず、所定の窓口に通報・報告します。
5. 通報窓口と通報者保護：安全で現代的な通報・相談窓口を整備し、通報者および協力者に対する報復行為を厳格に禁止・保護します。
6. 人権デューディリジェンス（HRDD）：人権リスクの特定・評価・防止・是正・救済を継続的に実施します。
7. 組織文化の定着：人権尊重の精神を企業文化として深く根付かせます。
8. 違反時の処分：人権侵害行為は就業規則違反として厳格に処分され、法的責任を追及されます。
9. 透明性のある開示：人権への取組状況や是正実績を適切かつ透明に公開します。
10. 定期的な見直し：社会環境や組織の変化に応じて方針を定期的に見直します。

本方針は TSH、TSCP、TS-COM に適用されます。
公表日：2023年4月24日
（ジュティナット・シリマンカラキッティ）
ワイヤーハーネス事業部 ディレクター