タイサミット・ハーネス・グループ サプライヤー行動規範
(TSHG Supplier Code of Conduct)
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タイサミット・ハーネス・グループ（TSHG）は、コーポレートガバナンスに基づいた高い倫理観をもって事業を展開するとともに、持続可能な開発指針に沿って社会および環境の保全・支援に尽力しています。これは、社会・環境・事業が持続的に共生・発展するための極めて重要な要素です。

TSHGは、事業運営において不可欠なパートナーである取引先企業（サプライヤー・パートナー）に対してもこの理念の共有と実践を推進します。良き企業市民としての社会的責任と環境ガバナンスの実践は、社会全体へと良い影響を拡大します。共通の理解を深めるため、TSHGは「TSHGサプライヤー行動規範」を制定し、今後の指針として定めます。

TSHGは、取引先が関連法令や国際規範を遵守するだけでなく、本規範を行動指針として日々の業務に導入することを期待します。TSHGは、倫理的経営、人権の尊重、労働環境の適正化、労働安全衛生、環境保全の推進を支援するとともに、遵守状況を確認します。取引先が本規範に適合しない場合、影響や損害の程度に応じて適切な措置を講じる権利を留保します。

本行動規範は、関連法令に加えて、世界人権宣言、国際労働機関（ILO）条約、国連グローバル・コンパクト（UNGC）、社会的責任基準などの国際的な規範・基準に準拠しています。

1. ビジネス倫理
1.1 誠実性と公正性：正当性、誠実、倫理、透明性に基づいて事業を行い、関連法令を厳格に遵守します。贈収賄、不正な金品・便宜の授受、不当な利益供与などの腐敗行為を断固排除します。
1.2 公平な処遇：すべてのステークホルダーに対して公平かつ誠実に対応します。
1.3 情報開示：法令に基づき、正確かつ完全な情報を適切に開示します。
1.4 機密保持：顧客および取引先関係者の機密情報を無断で開示・流用しません。
1.5 知的財産の保護：第三者の知的財産権を尊重し、侵害行為を行いません。
2. 労働と人権
2.1 差別の禁止：人間の尊厳、平等、公平性を尊重し、身体・精神、人種、国籍、宗教、性別、年齢、学歴等による一切の差別を排除します。
2.2 労働者の保護：
・法定最低年齢未満の児童労働を禁止します。法定基準を満たす若年労働者を雇用する場合は、法令に基づく保護と適切な育成・労働環境を提供します。
・女性従業員の危険有害業務を禁止し、妊産婦には法令で定められた保護と給付を確実に適用します。
・外国人労働者の雇用にあたっては、関連法令を厳格かつ完全に遵守します。
2.3 強制労働の排除：奴隷労働、体罰、脅迫、監禁、ハラスメント、人身売買、いかなる暴力による強制労働も行わず、これらから利益を得ることはありません。
2.4 賃金と福利厚生：基本給、時間外手当、休日手当、福利厚生を法定基準以上に公正かつ適正期日に支払います。
2.5 労働時間：法定労働時間を遵守し、時間外労働や休日労働は従業員の自発的合意に基づき実施し、法定の休日・休暇を付与します。
3. 労働安全衛生
3.1 作業環境の安全：安全で衛生的な作業環境を整備し、作業・輸送・サービスに伴う事故や健康障害のリスクを低減・管理し、緊急事態対応策を策定します。
3.2 個人用保護具（PPE）：作業リスクに応じた適切な保護具を十分に提供し、適切な着用を徹底します。
4. 環境保全
環境への配慮、資源の有効活用、自然保護に努め、3R（Reduce、Reuse、Recycle）を推進します：
・リデュース（発生抑制）：廃棄物となる梱包材の削減、通い箱や再利用可能容器の採用。
・リユース（再使用）：資材を廃棄前に最大限再活用。
・リサイクル（再資源化）：再利用可能な材料を資源として再循環。
5. 法令および規則の遵守
国内外の適用されるすべての法令、規則、基準を遵守します。

本方針は一般に公開されます。
公表日：2023年6月12日
（ジュティナット・シリマンカラキッティ）
ワイヤーハーネス事業部 ディレクター